La crisis en la que viven nuestras organizaciones obliga al desarrollo de un nuevo modelo de gestión, esto incluye a una nueva concepción del trabajo y las relaciones, y el desarrollo de nuevas capacidades, empezando por el nivel de dirección, pero haciendo partícipes del proceso a todas las personas y niveles de la organización.
Los cambios continuos en el sistema obligan a todos los trabajadores de las organizaciones al desarrollo de prácticas relacionadas con el liderazgo, la gerencia, el emprendimiento y la innovación. Por eso hemos desarrollado un programa práctico para la transformación de la organización a partir de una capacitación en liderazgo, dirección y gerencia de las personas que la conforman. Se trata de un manual práctico con el que entrenamos a las personas que configuran la organización para que produzcan mejores resultados.
Entendemos la organización como un sistema vivo, que se desarrolla en un entorno cambiante. En este contexto, entrenamos y desarrollamos capacidades entre sus miembros a través de la adquisición de 6 Dominios: escuchar, declarar, prometer, pedir, enjuiciar, afirmar. A partir de los cuales trabajamos y desarrollamos los 9 Niveles de excelencia: dirección, relaciones internas, relaciones externas, trabajo, aprendizaje, renovación, emocionalidad, planificación y evaluación. El proceso se completa con la adquisición de una serie de Saberes críticos para cerrar el círculo de excelencia del trabajo de la organización.
